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北京市调整2021年最低工资标准;腾讯回应强制6点下班;字节跳动进行汇报线调整|HR新闻集锦

文字:[大][中][小] 发布时间:2021-6-25  浏览次数:206

1、北京市调整2021年最低工资标准(2021.8.1执行)


按照国家有关要求,经市委、市政府批准,对我市最低工资标准进行调整。现将有关事宜通知如下:一、我市最低工资标准由每小时不低于12.64元、每月不低于2200元,调整到每小时不低于13.33元、每月不低于2320元。


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(图源:pixabay)


下列项目不作为最低工资标准的组成部分,用人单位应按规定另行支付:(一)劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(二)劳动者应得的加班、加点工资;(三)劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金;(四)根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。


二、综合考虑本市降低社会保险费率和调整社保缴费基数等因素,非全日制从业人员小时最低工资标准确定为25.3元/小时,非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准确定为59元/小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。


三、实行计件工资形式的企业,要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价,保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,应得工资不低于我市最低工资标准。


四、生产经营正常、经济效益持续增长的企业,原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资;因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的,应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会(或职工大会)讨论通过。


五、在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。


六、上述各项标准适用于本市各类企、事业等用人单位。


七、本通知自2021年8月1日起执行。(来源:北京市人力资源和社会保障局)


2、无锡市发文!11条重磅举措支持灵活就业人员



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(图源:unsplash)


为促进平台经济健康发展、支持多渠道灵活就业,近日,无锡市政府办公室下发了《关于多渠道促进灵活就业支持平台企业发展的实施办法》,拿出务实管用的硬举措确保就业局势稳定。全市灵活就业人数一度超过49万人,创出历史新高,目前仍稳定在45万人左右。


此次《实施办法》提出了11条含金量高、可操作性强的政策措施。包括加大平台企业引进力度、鼓励多渠道灵活就业、支持发展新就业形态、完善灵活就业信息采集制度、落实人才优惠政策、拓展平台企业职业技能培训、依法建立灵活多样的用工关系、完善多层次社会保障体系、依法维护平台企业从业人员合法权益、提供优质公共服务以及加强推进落实等内容。


无锡还进一步明确了相关补贴的标准——对常住地在本市的失业人员和就业困难人员通过人力资源服务型平台企业实现6个月以上稳定收入的,分别按800元/人、1000元/人的标准给予就业创业服务补助;平台企业组织从业人员开展线上职业培训的,按18.5元/课时最多不超过500元给予企业培训补贴。(来源:新税网)


大公司,热事件

2021 .06 .18



1、华为海思坚持研发尖端半导体,无法生产也不裁员

Strategy Analytics 的最新研究报告显示,2021 年第一季度全球智能手机处理器市场规模同比增长 21%,达到了 68 亿美元,而其中华为海思的智能手机处理器出货量相比去年同期下降了 88%。华为董事陈黎芳称说,他们内部仍继续在开发领先世界的半导体组件,海思部门不会进行任何重组或裁员的决定。她还透露海思 2020 年员工数超过 7000 人,因此维持这个部分对华为来说将是一个严重的财务负担。但她解释道:华为是私人控股,不受外部势力影响,其管理层已明确将保留海思。(来源:IT之家)


2、腾讯回应强制6点下班:光子工作室群试水,鼓励劳逸结合

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(图源:百度)


近日,网传腾讯互娱旗下光子工作室群发布加班管理机制文件称,6月14日起,将严格遵守周三健康日作息要求,6点下班;周三以外的工作日不晚于9点离开办公室;周末休息日保证双休,如进入攻坚阶段已报备的项目,需发邮件阐明加班理由,抄送部门HRBP等,严禁周末休息日连续加班。对此,腾讯互娱相关负责人表示,为鼓励员工劳逸结合,进一步提升工作效率,更好地关注身心健康,留出更多时间陪伴家人,腾讯互娱光子工作室群推出相关措施。(来源:澎湃新闻)


3、马云退出口碑,不再担任公司大股东

6月16日消息,企查查 App 显示,杭州口口相传网络技术有限公司于6月16日发生工商变更,原最大股东马云、主要成员陈盛、周剑锋退出,股东变更为有口皆碑(杭州)企业管理有限公司。(来源:IT之家)


4、字节跳动进行汇报线调整,字节跳动CFO、TikTok全球CEO周受资进一步扩权

字节跳动日前进行了一次汇报线调整。原全球CEO张一鸣卸任后,部分向其汇报的团队现转为向字节跳动CFO、TikTok全球CEO周受资汇报。其中包括字节跳动财务团队及其负责人李英;公司发展部及其负责人刘钊;投资者关系部及其负责人彭博;TikTok COO、北美和澳洲市场负责人Vanessa Pappas,同时TikTok产品负责人朱文佳也改向周受资汇报。(来源:晚点LatePost)



5、Facebook CEO扎克伯格跌出最受欢迎的100位CEO榜单

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(图源:Google)


据外媒报道,一些Facebook员工对扎克伯格的认可度下降,使得他跌出了Glassdoor前100位CEO榜单;之前,他自2013年以来每年都出现在了这份名单里。尽管这项调查只抽取了该公司60000多名员工的一小部分,但该排名可能会对Facebook的招聘产生影响。求职者经常会参考Glassdoor对潜在工作场所的空缺职位、员工薪水、分数和评论的汇总。2013年扎克伯格首次上榜时,他排名第一,支持率高达99%。(来源:创业邦)


6、滴滴出行递交IPO招股书:公司年交易额3410亿

滴滴向SEC递交IPO招股书,股票代码为“DIDI”。公司在2018年、2019年和2020年的营收分别为1353亿元人民币、1548亿元和1417亿元;今年一季度,营收422亿元。2018年、2019年和2020年的净亏损分别为150亿元、97亿元和106亿元;今年一季度,公司净利润55亿元。在截至2021年3月31日的12个月里,滴滴全球平均日交易量4100万单,全平台总交易额3410亿元。


招股书显示,2021年3月滴滴将橙心优选分拆融资,业务不再并表。滴滴旗下社区团购业务橙心优选于2021年3月进行A-1轮和A-2轮融资,共融资11亿美元。并向滴滴发行了总额为30亿美元的2028年到期的零息可转换债券。橙心优选最新估值为18亿美元。滴滴目前持有橙心优选32.8%股权。(来源:36氪)


7、微软宣布任命CEO纳德拉为新任董事长


北京时间6月17日消息,微软公司周三表示,CEO萨提亚·纳德拉(Satya Nadella)将接替独立董事约翰·汤普森(John Thompson)担任董事长。这一任命在微软董事会获得全票通过。(来源:凤凰网科技)



8、呷哺呷哺高管接连离职、市值蒸发近200亿


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(图源:百度)


呷哺呷哺集团的两名CEO接连离开——凑凑火锅的前CEO张振纬辞职创业、呷哺呷哺前CEO赵怡“因集团若干子品牌表现未达到董事会的预期”被解约、57岁的创始人贺光启重新接任CEO。(来源:财经十一人)



9、今日人才完成B轮亿元级别融资,估值超10亿人民币,今日资本领投


近日,深圳今日人才信息科技有限公司(以下简称今日人才)完成由今日资本领投的亿元B轮融资,投后估值超过10亿人民币。今日资本所投企业Boss直聘于前几日上市,市值超160亿美金,今日资本收益超10亿美金,“风投女王”徐新对于人力资源赛道有着独到的洞察。(来源:深圳今日人才)


10、黑石提交要约,投资SOHO中国


北京时间6月16日,黑石(NYSE:BX)发出全面收购要约,投资SOHO中国有限公司(SEHK:410,以下简称“SOHO中国”或“公司”),以取得SOHO中国的控股权。交易完成后,SOHO中国现有控股股东将保留9%的股权。SOHO中国将继续在香港证券交易所上市。(来源:SOHO中国)


		
				

人力资源行业动态

2021 .06 .18


1、ADP:是时候重新审视新工作环境下的薪酬问题了


在“低接触”经济时代,薪酬管理也需要适应新常态并寻求更简明先进的解决方案。然而,在新冠疫情冲击之下,企业薪酬功能中的弱点和盲点均暴露无遗。


《2019安永全球薪酬调查》显示,25%-35%的企业没有薪酬战略。ADP研究院发现,近三分之一的员工意识不到薪资支付是否正确,而对于其中9%的员工来说这主要是因为他们的薪资或工资单令人困惑。而且,手动付薪流程依赖大量人力且容易出错,尤其是在法规和工作安排发生变动的时候。全球来看,33%的员工表示薪资支付经常或有时会延迟。同时,ADP分析指出63%的薪酬管理成本是隐藏的,包括收集分析数据、验证结果和答复员工问询所需的时间成本。


不良薪酬管理带来的风险包括以下情况:

  • 可视化程度低且质量差的数据妨碍了及时报告能力和决策制定

  • 对监管改变响应迟钝,易引发更严重的违规风险

  • 自动化和数字化水平低,导致更易出错,并使薪酬团队在疫情期间更加难以适应远程工作的需要


基于自动化和云科技的现代化薪酬方案能加快响应速度,帮助企业适应业务运营、工作方式和监管要求等方面的变化。有了合适的战略和工具的加持,薪酬管理将积极影响公司的盈亏状况、内部文化和人才引进等各方面。


基于云端的一体化自动薪酬管理系统的优势也包括降低风险、提高准确率、提升生产力、赋权员工、保持业务连续性、成本效益、促进员工留任以及确保为全球雇员准确支付薪酬的能力。(来源:ADP China)


2、2021应届毕业生校招规模大涨五成,平均薪资出炉


6月15日,BOSS直聘研究院发布《2021应届生就业趋势报告》(下称《就业报告》)显示,2021年应届生求职招聘市场相较去年明显回暖,招聘需求同比增长52.5%,校招平均招聘薪资为6112元,同比增长4.7%。


《就业报告》数据显示,2021年校招岗位的平均招聘薪资为6112元,同比增长4.7%,继续保持连年小幅增长的趋势,超过2021年应届生6030元的平均期望薪资。截至5月,2021年应届生招聘规模同比增幅达到52.5%。2021年春招季,随着经济持续复苏,不同规模企业的应届生招聘同比增幅均超过40%。其中,万人以上规模的大型企业应届生需求量同比增幅达到59.6%。

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(图源:BOSS直聘研究院《2021应届生就业趋势报告》)

《就业报告》还发现,2021年超过50%的应届生对来自20人以下的小微企业发布的岗位表现出了兴趣,较去年同期明显回温。


新一线城市成就业吸纳的主力军,应届生留存率63.4%

在就业城市选择上,BOSS直聘统计,2021年校招岗位62%来自一线和新一线城市,较去年轻微下降。新一线城市校招岗位占比37%,同比增长4%,已成为吸纳2021应届生就业的主力军。一线城市校招岗位占比25%,同比下降4%。

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(图源:BOSS直聘研究院《2021应届生就业趋势报告》)


相比三线及以下城市不到三分之一的毕业留存率,一线城市和新一线城市就业留存情况最好,分别达到67.6%和63.4%。其中,深圳、上海、重庆是本地高校毕业生留存率最高的三个城市。


信息技术类服务业最受应届生青睐,数字技术类岗位研究生生平均薪资上万

行业选择上,《就业报告》数据显示,2021年应届生最关注的前五大行业分别为信息传输、软件和信息技术服务业,占比17.7%;批发和零售业,占比17.2%;教育,占比12.9%;租赁和商务服务业,占比12.5%;科学研究和技术服务业,占比9%。

数字技术、医疗健康、智能制造和教育领域的“抢人大战”也在持续升级。BOSS直聘研究院数据显示,2021年产业界的应届博士生招聘需求同比增幅达到75.7%,平均招聘薪资24775元,数字技术类岗位的应届博士生平均招聘薪资达到31785元。

此外,新基建领域也成为应届生,尤其是理工科专业背景毕业生的求职热点。关注新基建代表领域岗位的应届生同比增长70%。

新能源/环保、供应链物流招聘规模翻倍增长,养老产业供需不匹配


2021春招季应届生招聘规模同比增幅最快的三个行业为新能源/环保、农林牧渔、公共管理、社会保障和社会组织,增幅分别达到225%、115%、104%。


与此同时,《就业报告》显示,5G、数据、云计算、智能、新能源汽车及动驾驶等“新基建”代表领域的应届生招聘需求同比增长57.6%,平均薪资同比增长9.2%,达到8393元,超出应届生整体平均招聘薪资。


在新基建核心岗位中,智能硬件相关岗位需求增长最为迅猛,规模同比增长102%,薪资同比增长28%。


2021年,供应链/物流方向的高学历人才需求也出现暴涨,硕士需求同比增长260%。


与上面几个行业供需都“火热”的情况不同,养老产业供需端存在结构错配。


目前养老产业对应届生需求集中于新一线城市。截至5月,养老产业相关岗位的应届生招聘规模同比增长51%,但需求主要集中在门槛较低的销售等基础型岗位,薪资竞争力不高,有从事销售类岗位意愿的应届生也较少关注养老产业。


大专生、民办本科生求职竞争力不足,期望薪资低于应届生平均水平

目前,我国已有工业机器人技术、智能控制技术等智能制造相关高职专业150多个,但行业专业对口人才流失明显,求职普遍存在挑战。

《就业报告》数据显示,在智能制造领域求职的2021届应届生中,大专毕业生占比54%,其中超过三分之一期望去新一线城市发展。但相应的智能制造领域明确招收应届大专毕业生的岗位比例仅占40%。


而在技术研发核心岗位中,70%的岗位要求本科及以上学历,企业要求和毕业生供给现状存在较大距离。

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(图源:BOSS直聘研究院《2021应届生就业趋势报告》)

与此同时,智能制造对口专业的2021年大专应届生平均期望薪资为5980元,只有约43%期望到相关企业中从事技术研发、设计、生产制造类核心岗位岗位,超过50%的毕业生期望进入其它行业或非专业相关的职业。专业对口人才流失明显。

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(图源:BOSS直聘研究院《2021应届生就业趋势报告》)

2021年,根据《就业报告》,民办本科院校毕业生平均期望薪资为5270元,远低于公立高校应届生的6739元,求职竞争力亦存在30%-40%的差距。


《就业报告》指出,缺乏复合型技能与求职技巧、实践经验不足是这类学生的主要短板,选择的岗位也以课程销售、行政、运营客服等基础型岗位为主。(来源:界面新闻)


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